Новини України
11 апреля 2024
Регіональний форум «Економічне відновлення та розвиток Харківської області в умовах війни» – план подальших дій
Статті
31 января 2017
| № з\п | Питання з дотримання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підлягають перевірці | Нормативне обґрунтування |
| 1 | ||
| 1.1 | ||
| 1.1.1 | Трудові договори з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладення договору (контракту), або видання наказу, або розпорядження оформлено | Частини перша та третя статті 24 КЗпП |
| 1.1.2 | Якщо підприємство є державним або у статутному капіталі господарського товариства частка держави перевищує 50%, з керівником трудовий договір оформлено у письмовій формі шляхом укладення контракту | пункт 3 частини першої статті 24 КЗпП; пункт 1 частини першої статті 9 ЗУ № 185 |
| 1.1.3 | Трудові договори, укладені між працівником і фізичною особою, у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєстровано у державній службі зайнятості | стаття 241 КЗпП |
| 1.1.4 | До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників: | |
| 1.1.4.1 | робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами | стаття 29 КЗпП |
| 1.1.4.2 | поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів | |
| 1.1.4.3 | з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено | |
| 1.1.4.4 | з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано | |
| 1.1.5 | Працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором | стаття 31 КЗпП |
| 1.1.6 | Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів | частина друга статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 1.1 глави 1 Інструкції № 58 |
| 1.1.7 | Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу | частина третя статті 48 КЗпП |
| 1.1.8 | До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться | частина четверта статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 2.2 глави 2 Інструкції № 58 |
| 1.1.9 | Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами | пункт 2.1 глави 2 Інструкції № 58 |
| 1.1.10 | Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу проводяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону | пункт 2.3 глави 2 Інструкції № 58 |
| 1.1.11 | Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці | пункт 2.5 глави 2 Інструкції № 58 |
| 1.1.12 | Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться | підпункт „б” абзацу першого пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 |
| 1.1.13 | Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову | абзац третій пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 |
| 1.1.14 | Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою | абзац п’ятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 |
| 1.2 | ||
| 1.2.1 | Умова про випробування працівників у разі його встановлення застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу | частина перша статті 26 КЗпП |
| 1.2.2 | Випробування осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу місцевість; при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію; в інших випадках, передбачених законодавством, не встановлюється | частина третя статті 26 КЗпП |
| 1.2.3 | При встановленні випробування його тривалість не перевищує дозволених строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації – 6 місяців; для робітників – 1 місяць) | стаття 27 КЗпП |
| 1.3 | ||
| 1.3.1 | Переведення на іншу роботу (крім випадків тимчасового переведення, передбаченого частиною другою статті 33 КЗпП або іншим законодавством) здійснюється лише за згодою працівника | Частина перша статті 32 КЗпП |
| 1.3.2 | Тимчасове переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу, здійснюється лише: | |
| 1.3.2.1 | строком до одного місяця | Частина друга статті 33 КЗпП |
| 1.3.2.2 | за відсутності протипоказань за станом здоров’я | |
| 1.3.2.3 | для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей | |
| 1.3.2.4 | за наявності згоди – вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років | Частина третя статті 33 КЗпП |
| 1.3.3 | Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені більше ніж за 2 місяці | Частина третя статті 32 КЗпП |
| 1.4 | ||
| 1.4.1 | У разі розірвання трудового договору за угодою сторін таке припинення здійснюється за наявності згоди працівника і власника або уповноваженого ним органу | пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП |
| 1.4.2 | У разі розірвання трудового договору у зв’язку із закінченням його строку таке припинення здійснюється в останній день строку трудового договору | пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП |
| 1.4.3 | У разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору продовжується | частини третя та четверта статті 36 КЗпП |
| 1.4.4 | ||
| 1.4.4.1 | Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) за два тижні | частина перша статті 38 КЗпП |
| 1.4.4.2 | Трудовий договір, укладений на невизначений строк, у строк, про який просить працівник, розривається: | |
| 1.4.4.2.1 | у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин) | частина перша статті 38 КЗпП |
| 1.4.4.2.2 | якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору | частина третя статті 38 КЗпП |
| 1.4.4.3 | Строковий трудовий договір достроково розривається: | |
| 1.4.4.3.1 | в разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором | стаття 39 КЗпП |
| 1.4.4.3.2 | порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору | |
| 1.4.4.3.3 | у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП | |
| 1.4.5 | ||
| 1.4.5.1 | Звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації скорочення чисельності або штату працівників, проводиться у разі неможливості його переведення на іншу роботу за його згодою | пункт 1 частини першої та частина друга статті 40 КЗпП |
| 1.4.5.2 | Звільнення працівників в період тимчасової непрацездатності працівників або в період їх відпустки (крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації та випадку, передбаченого пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП) відсутнє | частина третя статті 40 КЗпП |
| 1.4.5.3 | При скороченні чисельності чи штату працівників аналізується переважне право на залишення на роботі | стаття 42 КЗпП |
| 1.4.5.4 | Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 — 5, 7 статті 40, пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, здійснюється за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник | стаття 43 КЗпП |
| 1.4.5.5 | Відсторонення працівників від роботи проводиться виключно у випадку: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, – прямо передбаченому законодавством | стаття 46 КЗпП |
| 1.4.6 | ||
| 1.4.6.1 | Про наступне вивільнення працівники попереджаються більше ніж за 2 місяці | частина перша статті 492 КЗпП |
| 1.4.6.2 | Власник або уповноважений ним орган надав професійним спілкам інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, строки проведення звільнень завчасно | частина друга статті 494 КЗпП |
| 1.4.6.3 | Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про наступні звільнення провів консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення | |
| 2 | ||
| 2.1 | ||
| 2.1.1 | У разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, укладено колективний договір | частина перша статті 11 КЗпП; стаття 2 ЗУ № 3356 |
| 2.1.2 | Колективний договір зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади | стаття 15 КЗпП; частина одинадцята статті 9 ЗУ № 3356 |
| 2.2 | ||
| 2.2.1 | В колективному договорі відсутні умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників | стаття 16 КЗпП, частина третя статті 5 ЗУ № 3356 |
| 2.2.2 | Умови колективного договору поширюються на всіх працівників | стаття 18 КЗпП, частина перша статті 9 ЗУ № 3356 |
| 2.3 | ||
| 2.3.1 | Контроль за виконанням колективного договору проводиться сторонами, що його уклали | Частина перша статті 19 КЗпП, частина перша статті 15 ЗУ № 3356 |
| 2.3.2 | Подання про усунення порушень колективного договору розглядається у тижневий строк | частина друга статті 19 КЗпП |
| 3 | ||
| 3.1 | ||
| 3.1.1 | Тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень | частина перша статті 50 КЗпП |
| 3.1.2 | Працівникам віком від 14 до 18 років, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, окремим категоріям працівників (учителі, лікарі та інші) встановлена скорочена тривалість робочого часу | стаття 51 КЗпП |
| 3.1.3 | Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочена на 1 годину | частина перша статті 53 КЗпП |
| 3.1.4 | Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не перевищує 5 годин | частина друга статті 53 КЗпП |
| 3.1.5 | Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам на їх прохання та оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку | частини перша та друга статті 56 КЗпП |
| 3.1.6 | Підсумований облік робочого часу запроваджений за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації | стаття 61 КЗпП |
| 3.1.7 | Надурочні роботи проводяться з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації | стаття 64 КЗпП |
| 3.1.8 | Надурочні роботи не перевищують для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік | частина перша статті 65 КЗпП |
| 3.1.9 | Облік надурочних годин кожного працівника ведеться | частина друга статті 65 КЗпП |
| 3.2 | ||
| 3.2.1 | Забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи | частина друга статті 30 ЗУ № 108 |
| 3.2.2 | Забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці | частина друга статті 30 ЗУ № 108 |
| 4 | ||
| 4.1 | ||
| 4.1.1 | Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин | частина перша статті 66 КЗпП |
| 4.1.2 | Працівники використовують час перерви на свій розсуд | частина третя статті 66 КЗпП |
| 4.1.3 | Працівникам визначені вихідні дні | статті 67 та 69 КЗпП |
| 4.1.4 | Тривалість щотижневого безперервного відпочинку перевищує 42 години | стаття 70 КЗпП |
| 4.1.5 | Робота у вихідні дні використовується у виняткових випадках, визначених частиною другою статті 71 КЗпП | стаття 71 КЗпП |
| 4.1.6 | Робота у вихідні дні здійснюється тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації | стаття 71 КЗпП |
| 4.1.7 | Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі | стаття 72 КЗпП |
| 4.2 | ||
| 4.2.1 | Тривалість основної щорічної відпустки становить не менше як 24 календарних дні | стаття 75 КЗпП |
| 4.2.2 | Працівникам надаються щорічні додаткові відпустки | стаття 76 КЗпП |
| 4.2.3 | Тривалість додаткових відпусток відповідає законодавству | стаття 76 КЗпП, статті 7 і 8 ЗУ № 504, ПКМУ № 1290 |
| 4.2.4 | Дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виключаються із щорічної відпустки | стаття 78 КЗпП |
| 4.2.5 | Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників | частина четверта статті 79 КЗпП |
| 4.2.6 | Власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні | частина п’ята статті 79 КЗпП |
| 4.2.7 | Відкликання із щорічної відпустки здійснюється за згодою працівника | частина восьма статті 79 КЗпП |
| 4.2.8 | Перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється за письмовою згодою працівника | частина третя статті 80 КЗпП |
| 4.2.9 | У випадках, передбачених частинами першою та другою статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період | частини перша та друга статті 80 КЗпП |
| 4.2.10 | Відсутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці | частина п’ята статті 80 КЗпП |
| 4.2.11 | За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного строку безперервної роботи після переведення | частина перша статті 81 КЗпП |
| 4.3 | ||
| 4.3.1 | Працівникам у зв’язку із навчанням надаються додаткові оплачувані відпустки | стаття 15 ЗУ № 504 |
| 4.3.2 | Працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, на час профспілкового навчання надається додаткова оплачувана відпустка | стаття 151 ЗУ № 504 |
| 4.3.3 | Працівникам надається творча відпустка для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством | стаття 77 КЗпП, стаття 16 ЗУ № 504 |
| 4.4 | ||
| 4.4.1 | Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами на підставі медичного висновку | частина перша статті 179 КЗпП, стаття 17 ЗУ 504 |
| 4.4.2 | За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку | частина третя статті 179 КЗпП, стаття 18 ЗУ № 504 |
| 4.4.3 | Працівникам, які мають дітей, надається додаткова відпустка | стаття 1821 КЗпП, стаття 19 ЗУ № 504 |
| 4.5 | ||
| 4.5.1 | Відпустка без збереження заробітної плати надається обов’язково за бажанням працівника у випадках, передбачених статтею 25 Закону України „Про відпустки” | частина перша статті 84 КЗпП, стаття 25 ЗУ № 504 |
| 4.5.2 | Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить менше 15 днів на рік | частина друга статті 84 КЗпП, стаття 26 ЗУ № 504 |
| 4.6 | ||
| 4.6.1 | Витрати, пов’язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16, 181 і 19 Закону України „Про відпустки”, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники | частина перша статті 23 ЗУ № 504 |
| 4.6.2 | Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, проводиться з прибутку підприємства, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники | частина третя статті 23 ЗУ № 504 |
| 5 | Оплата праці | |
| 5.1 | ||
| 5.1.1 | Заробітна плата працівнику виплачується за виконану ним роботу | частина перша статті 94 КЗпП, частина перша статті 1 ЗУ № 108 |
| 5.1.2 | Розмір мінімальної заробітної плати дотриманий | частини перша, друга, четверта статті 95 КЗпП, частини перша і друга статті 3 ЗУ № 108 |
| 5.1.3 | Тарифна сітка сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) | стаття 96 КЗпП, частина третя статті 6 ЗУ № 108 |
| 5.1.4 | Умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом | частина друга статті 97 КЗпП, частина перша статті 15 ЗУ № 108 |
| 5.1.5 | Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів | стаття 98 КЗпП, частина перша статті 13 ЗУ № 108 |
| 5.2 | ||
| 5.2.1 | Не встановлено фактів прийняття власником або уповноваженим ним органом чи фізичною особою в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами | частина четверта статті 97 КЗпП |
| 5.2.2 | Про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники попереджені більше як за два місяці | стаття 103 КЗпП |
| 5.3 | ||
| 5.3.1 | Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу | стаття 1021 КЗпП, частина перша статті 19 ЗУ № 108 |
| 5.3.2 | За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата | стаття 105 КЗпП |
| 5.3.3 | Розмір доплат за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника відповідає розмірам, встановленим колективним договором | стаття 105 КЗпП |
| 5.4 | ||
| 5.4.1 | Оплата за роботу в нічний час проводиться у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час | стаття 108 КЗпП |
| 5.4.2 | Оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться у подвійному розмірі | стаття 107 КЗпП |
| 5.4.3 | За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається | стаття 106 КЗпП |
| 5.4.4 | На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлена підвищена оплата праці | стаття 100 КЗпП |
| 5.4.5 | Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) | стаття 113 КЗпП |
| 5.4.6 | У разі тимчасового переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу, оплата праці здійснюється за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою | частина друга статті 33 КЗпП |
| 5.5 | ||
| 5.5.1 | Індексація заробітної плати проводиться | частина шоста статті 95 КЗпП, стаття 33 ЗУ № 108 |
| 5.5.2 | Розрахунок індексації заробітної плати відповідає встановленому порядку | пункт 4 ПКМУ № 1078 |
| 5.6 | ||
| 5.6.1 | Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата | частини перша та друга статті 115 КЗпП, частина перша статті 24 ЗУ № 108 |
| 5.6.2 | Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника | частина третя статті 115 КЗпП, частина третя статті 24 ЗУ № 108 |
| 5.6.3 | Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки | частина четверта статті 115 КЗпП; стаття 21 ЗУ № 504 |
| 5.7 | ||
| 5.7.1 | Заробітна плата виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України | стаття 23 ЗУ № 108 |
| 5.7.2 | У разі виплати заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) її частка від заробітної плати не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць | стаття 23 ЗУ № 108 |
| 5.8 | ||
| 5.8.1 | Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, проводиться | стаття 34 ЗУ № 108 |
| 5.8.2 | Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться) | стаття 3 ЗУ № 2050 |
| 5.8.3 | Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць | стаття 4 ЗУ № 2050 |
| 5.9 | ||
| 5.9.1 | Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку | частина п’ята статті 97 КЗпП; частина третя статті 15 ЗУ № 108 |
| 5.9.2 | Інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці | частина п’ята статті 97 КЗпП; частина третя статті 15 ЗУ № 108 |
| 5.10 | ||
| 5.10.1 | При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення | частина перша статті 116 КЗпП |
| 5.10.2 | У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку | частина перша статті 117 КЗпП |
| 5.10.3 | Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП | частина перша статті 47 КЗпП |
| 5.10.4 | При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку | стаття 44 КЗпП |
| 5.10.5 | При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей | стаття 83 КЗпП |
| 5.11 | ||
| 5.11.1 | Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки | пункт 2 розділу ІІ ПКМУ № 100 |
| 5.11.2 | В інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата | пункт 2 розділу ІІ ПКМУ № 100 |
| 6 | ||
| 6.1 | ||
| 6.1.1 | Роботодавець зареєстрований у Фонді соціального захисту інвалідів | стаття 19 ЗУ № 875 |
| 6.1.2 | Роботодавець подає звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів | стаття 19 ЗУ № 875 |
| 6.1.3 | Виконується норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів | стаття 19 ЗУ № 875 |
| 6.2 | ||
| 6.2.1 | Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід | стаття 175 КЗпП |
| 6.2.2 | Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3 років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направлення їх у відрядження не допускаються | стаття 176 КЗпП |
| 6.2.3 | Залучення жінок, що мають дітей від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направлення у відрядження допускаються тільки за їх згодою | стаття 177 КЗпП |
| 6.2.4 | Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою | стаття 178 КЗпП |
| 6.2.5 | Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням | стаття 184 КЗпП |
| 6.3 | ||
| 6.3.1 | З неповнолітніми працівниками трудові договори укладені у письмовій формі | пункт 5 частини першої статті 24 КЗпП |
| 6.3.2 | Всі працівники старше шістнадцяти років, особи, які досягли п’ятнадцяти років, прийняті на роботу за згодою одного із батьків або особи, що його замінює | стаття 188 КЗпП |
| 6.3.3 | Ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років | стаття 189 КЗпП |
| 6.3.4 | Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду | стаття 191 КЗпП |
| 6.3.5 | Праця осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах виключена | стаття 190 КЗпП |
| 6.3.6 | Особам молодше вісімнадцяти років встановлений скорочений робочий час | пункт 1 частини першої статті 51 КЗпП |
| 6.3.7 | Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи | частина перша статті 194 КЗпП |
| 6.3.8 | Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час | стаття 195 КЗпП |
| 6.3.9 | Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день | частина друга статті 75 КЗпП |
| 6.3.10 | Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, проводиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування | стаття 198 КЗпП |
| 7 | ||
| 7.1 | ||
| 7.1.1 | Трудовий розпорядок визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку | стаття 142 КЗпП |
| 7.1.2 | Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил | стаття 142 КЗпП |
| 7.2 | ||
| 7.2.1 | Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника | частина перша статті 1471 КЗпП |
| 7.2.2 | Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня його виявлення та не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку | стаття 148 КЗпП |
| 7.2.3 | До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни письмові пояснення одержано | стаття 149 КЗпП |
| 8 | ||
| 8.1 | ||
| 8.1.1 | Працівникам відшкодовуються витрати у зв’язку з службовим відрядженням | стаття 121 КЗпП |
| 8.1.2 | За відрядженими працівниками зберігається протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) | частина третя статті 121 КЗпП |
| 8.1.3 | Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не нижчий середнього заробітку | частина четверта статті 121 КЗпП |
| 8.1.4 | Сума добових для відряджень державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, відповідають вимогам додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 02 лютого 2011 року № 98 | додаток 1 до ПКМУ № 98 |
| 8.2 | ||
| 8.2.1 | При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і проводяться виплати, передбачені законодавством | стаття 122 КЗпП |
| 8.2.2 | За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток | стаття 123 КЗпП |
| 8.2.3 | За працівниками — донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров’я | стаття 124 КЗпП |
| 8.3 | ||
| 8.3.1 | Відрахування із заробітної плати проводяться тільки у випадках, передбачених законодавством України | стаття 127 КЗпП |
| 8.3.2 | Загальний розмір відрахувань менше двадцяти процентів при кожній виплаті заробітної плати, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – п’ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові | частина перша статті 128 КЗпП |
| 8.3.3 | Відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат не допускається | стаття 129 КЗпП |
| 9 | ||
| 9.1 | ||
| 9.1.1 | Письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладено з працівниками, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей | стаття 1351 КЗпП |
| 9.1.2 | Компенсація шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, проводиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівником підприємства, установи, організації та їх заступниками – за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівників | частина перша статті 136 КЗпП |
| 10 | ||
| 10.1 | ||
| 10.1.1 | На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту | стаття 163 КЗпП |
| 10.1.2 | На роботах, пов’язаних із забрудненням, видається безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безоплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби | стаття 165 КЗпП |
| 10.1.3 | На роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти | стаття 166 КЗпП |
| 10.1.4 | Працівників гарячих цехів постачають безоплатно газованою солоною водою | стаття 167 КЗпП |
| 10.2 | ||
| 10.2.1 | Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час | стаття 168 КЗпП |
| 10.2.2 | Приміщення для обігрівання і відпочинку працівників обладнані | стаття 168 КЗпП |
| 10.3 | ||
| 10.3.1 | Попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу | стаття 169 КЗпП |
| 10.3.2 | Працівників, що потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводять за їх згодою на таку роботу відповідно до медичного висновку | частина перша статті 170 КЗпП |
| 10.3.3 | При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням | частина друга статті 170 КЗпП |
| 11 | ||
| 11.1 | ||
| 11.1.1 | Роботодавець використовує працю іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства | частина друга статті 8 ЗУ № 803 |
| 12 | ||
| 12.1 | ||
| 12.1.1 | Працівники загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню підлягають | стаття 253 КЗпП |
| 12.1.2 | Гарантії реалізації застрахованими особами своїх прав на виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві забезпечені | стаття 255 КЗпП, статті 2, 5, пункт 1 статті 8, стаття 10, частина четверта статті 34 ЗУ № 1105 |
| 12.1.3 | Гарантії реалізації застрахованими особами своїх прав на виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності забезпечені | частина перша статті 4, стаття 6, пункт 3 частини другої статті 27 ЗУ № 2240 |
| 12.1.4 | Довідка про середню заробітну плату (дохід) на вимогу застрахованої особи для призначення страхових виплат фондами соціального страхування видається | пункт 22 Порядку № 1266 |
| 12.2 | ||
| 12.2.1 | ||
| 12.2.1.1 | Порядок призначення допомоги дотримується | частина четверта статті 34 ЗУ № 1105; пункти 2.1 – 2.4, 2.6, 2.7 глави 2 Порядку № 24; пункти 1 — 6, 9, 10 Порядку № 26 |
| 12.2.1.2 | Розмір допомоги дотримується | частина четверта статті 34 ЗУ № 1105; пункт 2.3 глави 2 Порядку № 24; пункт 20 Порядку № 1266 |
| 12.2.1.3 | Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги дотримується | пункти 3 -7, 9, 10, 12, 121, 13-16, 21 Порядку № 1266 |
| 12.2.2 | ||
| 12.2.2.1 | Призначення виплат при наявності підстав здійснюється | стаття 31 ЗУ № 1105, пункти 4.1, 4.2 глави 4, 5.1 — 5.3 глави 5 Порядку № 24 |
| 12.2.2.2 | Порядок призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю дотримується | стаття 31 ЗУ № 1105, пункти 1.2 глави 1, 5.3 глави 5 Порядку № 24 |
| 12.2.2.3 | Розмір виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю дотримується | стаття 31 ЗУ № 1105, пункт 5.2 глави 5 Порядку № 24, Порядок № 1266 |
| 12.3 | ||
| 12.3.1 | ||
| 12.3.1.1 | Відмова у наданні допомоги здійснюється за наявності законодавчо визначених підстав | стаття 36 , частина перша статті 52 ЗУ № 2240 |
| 12.3.1.2 | Умови надання допомоги та тривалість її виплати дотримуються | стаття 35 ЗУ № 2240 |
| 12.3.1.3 | Строки розгляду документів для призначення допомоги дотримуються | частина перша статті 52 ЗУ № 2240 |
| 12.3.1.4 | Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після винесення відповідного рішення | частина перша статті 52 ЗУ № 2240 |
| 12.3.1.5 | Строки виплати допомоги дотримуються | частина друга статті 52 ЗУ № 2240, пункт 9 Порядку № 26 |
| 12.3.1.6 | Розмір допомоги дотримується | стаття 37 ЗУ № 2240 |
| 12.3.1.7 | Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги дотримується | пункти 3 -7, 9, 10, 12, 121, 13-16, 21 Порядку № 1266 |
| 12.3.2 | ||
| 12.3.2.1 | Надання допомоги (відмова у наданні) за наявності підстав здійснюється | частина перша статті 52 ЗУ № 2240 |
| 12.3.2.2 | Умови надання і тривалість виплати допомоги дотримуються | стаття 38 ЗУ № 2240 |
| 12.3.2.3 | Строки розгляду документів для призначення допомоги дотримуються | частина перша статті 52 ЗУ № 2240 |
| 12.3.2.4 | Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після винесення відповідного рішення | частина перша статті 52 ЗУ № 2240 |
| 12.3.2.5 | Розмір допомоги дотримується | стаття 39 ЗУ № 2240 |
| 12.3.2.6 | Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги дотримується | пункти 3 -7, 9, 10, 12, 121, 14, 21 Порядку № 1266 |
| 12.3.2.7 | Строки виплати допомоги дотримуються | частина друга статті 52 ЗУ № 2240, пункт 9 Порядку № 26 |
| 12.3.3 | ||
| 12.3.3.1 | Допомога на поховання за наявності підстав надається | стаття 45 ЗУ № 2240 |
| 12.3.3.2 | Розмір допомоги дотримується | стаття 46 ЗУ № 2240 |
| 12.3.3.3 | Строки виплати допомоги на поховання дотримуються | частина четверта статті 52 ЗУ № 2240 |
| 12.3.4 | ||
| 12.3.4.1 | Санаторно-курортне лікування та оздоровлення за наявності підстав забезпечуються | стаття 47 ЗУ № 2240 |
| 12.3.4.2 | Порядок та умови забезпечення санаторно-курортним лікуванням та оздоровленням дотримуються | стаття 47 ЗУ № 2240, Порядок № 12 |
| 12.3.5 | ||
| 12.3.5.1 | Вимоги для забезпечення фінансування матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності дотримуються | стаття 21 ЗУ № 2240, пункти 2-6 Порядку № 26 |
| 12.3.5.2 | Комісія (уповноважений) із соціального страхування створена(ий) (обрана(ий)) | абзац перший частини третьої статті 50 ЗУ № 2240 |
| 12.3.5.3 | Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг здійснюється комісією (уповноваженим) із соціального страхування | абзац другий частини третьої статті 50 ЗУ № 2240 |
| 12.3.5.4 | Порядок роботи комісії (уповноваженого) із соціального страхування дотримується | абзац третій частини третьої статті 50 ЗУ № 2240; Положення № 25 |
| 13 | ||
| 13.1 | Атестація робочих місць проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років | пункт 4 ПКМУ № 442 |
Статті
11 апреля 2024
Регіональний форум «Економічне відновлення та розвиток Харківської області в умовах війни» – план подальших дій
Статті
21 марта 2024
«Історії успіху. Новий відлік» — історія цілеспрямованності
Статті
18 марта 2024
Запрошуємо на головну економічну подію року!
Ошибка!
