Новини України
11 апреля 2024
Регіональний форум «Економічне відновлення та розвиток Харківської області в умовах війни» – план подальших дій
Статті
6 декабря 2018
Конституція України гарантує виплату заробітної плати найманим працівникам на рівні не менше законодавчо встановленого мінімуму. Згідно з Бюджетним кодексом України від 08 липня 2010 року № 2456-VI із змінами та доповненнями розмір мінімальної заробітної плати визначено Законом України від 07 грудня 2017 року № 2246-VIII «Про Державний бюджет на 2018 рік» із змінами. Так, мінімальна зарплата станом на 1 січня 2018 року становить: ¨ у місячному розмірі – 3 723 грн; ¨ у погодинному розмірі − 22,41 гривень. Отже, з 1 січня 2018 року роботодавцем жодному найманому працівнику заробітна плата не може нараховуватись менше 3 723 грн за відпрацьований повний місяць. Звертаємо увагу, що вищевказана законодавча норма обов’язкова для виконання як юридичним особам, так і фізичним особам – роботодавцям. Роботодавець зобов’язаний щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше встановленого законодавством розміру, який може складатися з окладу, премій, надбавок та інших постійних доплат. За недотримання вищезазначених вимог законодавства про працю роботодавці несуть фінансову та адміністративну відповідальність. Зокрема, відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю від 10 грудня 1971 року № 322-VIII із змінами та доповненнями фінансова відповідальність за кожного працівника при недотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці складає 10 мінімальних зарплат або 37 230 гривень.
Статті
11 апреля 2024
Регіональний форум «Економічне відновлення та розвиток Харківської області в умовах війни» – план подальших дій
Статті
21 марта 2024
«Історії успіху. Новий відлік» — історія цілеспрямованності
Статті
18 марта 2024
Запрошуємо на головну економічну подію року!
Ошибка!