Оновлена місія, візія та цінності «Асоціації приватних роботодавців»

9 березня відбулась робоча зум-зустріч членів АПР, на якій було прийнято рішення остаточно закріпити адаптовану до нових реалій та потреб бізнесу візію, місію та цінності.

Будь-яка організація проходить певні етапи розвитку. На початку вона повністю спирається на ініціативність й енергію керівника. У процесі росту відбувається збільшення обсягів роботи, кількості співробітників, виникає необхідність в її структуризації. Для цього створюється оргструктура, розподіляються функціональні обов’язки, визначаються процедури взаємодії між підрозділами й ключовими особами, здійснюється опис бізнес-процесів тощо.

Якщо організація продовжує стрімко розвиватися, то на певному етапі виникає необхідність в плануванні й стратегічному управлінні, бо саме це дає організації додаткову керованість й силу. Щоб розвиток й далі відбувався повинно бути щось об’єднуюче, наприклад, єдині цінності, місія, візія. Поява цих елементів надає організації сили, об’єднуючу ідею, зміст.

Ці фактори й те, що світ стрімко змінюється, в умовах нових викликів з’являються нові потреби бізнесу в захисті, підтримці й розвитку – зумовило необхідність перегляду та адаптації місії і цінностей АПР.

Після кількох зустрічей членів Асоціації та довгих обговорень була створена візія, оновлена ​​місія й цінності.

Візія «Асоціації приватних роботодавців»:

Впливове лідерське об’єднання, яке втілює кращі підприємницькі практики для розвитку бізнесу й відстоює його інтереси.

Наша місія:

Ми об’єднуємо практиків для розвитку підприємництва й створення сприятливого бізнес середовища.

Наші цінності:

1. Спілкування – ефективна взаємодія з метою обміну інформацією, особистим досвідом і формуванням емоційної залученості.

 2. Розвиток – постійне вдосконалення особистості підприємця, через розвиток його бізнесу та бізнес-оточення.

 3. Безпека бізнесу – це система заходів, які дозволяють уникнути загроз для бізнесу або звести їх до мінімуму.

 4. Ефективні комунікації з владою – створення умов для діалогу, заснованого на довірі й взаємній повазі інтересів сторін.

 5. Соціальна відповідальність – прийняття рішень з урахуванням не тільки інтересів підприємця, а й інтересів, цінностей, цілей інших соціальних груп й суспільства в цілому.

 6. Компетентність – це здібності, вміння, які дозволяють ефективно діяти й досягати результату.

 7. Проактивність – прийняття відповідальності за себе й своє життя, замість пошуку причин невдач в оточуючих людях та обставинах.