Бізнес виступає за необхідність прийняття сучасного трудового законодавства

Члени Української Ради Бізнесу, до складу якої входять 100 бізнес-асоціацій різних галузей економіки, закликають народних депутатів України якнайшвидше прийняти в цілому законопроект №5371. В розробці його положень приймався до уваги досвід інших країн, та основні положення запропоновані українською експертною спільнотою.

Ринкова економіка та поточні умови воєнного часу вимагають зовсім інший підхід до трудових відносин. 

Критичними є такі проблеми українського трудового законодавства:

• застаріла та надто складна система нормування й оплати праці, нормування та обліку робочого часу, надання відпусток тощо;
• невідповідність застарілих методів державного регулювання трудових відносин реаліям ринкової економіки;
• критична забюрократизованість та складність здійснення трудових відносин для роботодавців і працівників, що негативно позначається на динаміці процесів господарювання та пригнічує економічні стимули;
• надмірна складність чинних процедур обліку кадрів та великий масив кадрової документації, на ведення якого витрачаються значні обсяги фінансових, часових і людських ресурсів;
• невиправданий тиск на бізнес з боку контролюючих органів та постійні загрози накладення санкцій і штрафів за порушення численних бюрократичних процедур, передбачених застарілим законодавством про працю.

«Сьогодні необхідні такі зміни до трудового законодавства, які би привели до створення робочих місць, на заміну втрачених наслідок війни, – коментує Олександр Чумак, президент «Асоціації приватних роботодавців» учасник робочої групи. Законопроект №5371 надає право людям укласти договір із роботодавцем на умовах, що відповідають ринковій економіці та дозволяють якнайкраще реалізуватися за достойну зарплату. І найголовніше – цей законопроект розподіляє відповідальність між робітником та роботодавцем. Через застаріле трудове законодавство, що бере свій початок ще з радянських часів, наймані робітники мають більше прав ніж роботодавців.  Законопроект вирівнює дисбаланс прав між сторонами ».  

Представники робочої групи при профільному комітеті Верховної Ради зазначають, що є всі шанси прийняття законопроекту на наступному тижні.

Зазначимо, що у межах вільного трудового договору сторони на власний розсуд врегульовують свої стосунки: щодо системи та режиму оплати, працевлаштування та звільнення, робочого часу, тривалості робочого тижня, відпустки та вихідних тощо. Це особливо важливо у сучасному світі, де з’явилися сотні нових креативних професій, які вимагають особливого режиму організації та винагороди праці.

Водночас цей вільний трудовий договір має все необхідне для захисту працівника — він має обов’язково містити всі гарантії для працівника, передбачені міжнародними конвенціями, а також істотні умови (місце роботи, дата, строк дії, умови оплати праці). Якщо ж працівник захоче оскаржити рішення роботодавця, то він завжди має можливість зробити це звернувшись до профспілки або в суд.