Рубрики

Виправлення помилок у звіті з ЄСВ ФОП

Виправлення помилок у звіті з ЄСВ ФОП

04.06.2019

Усунення помилок, допущених, зокрема, фізичними особами – підприємцями (далі – ФОП) у Звіті про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску (далі – Звіт) здійснюється з урахуванням вимог наказу Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435, яким затверджено Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – Порядок № 435) Так,…

Подробнее
Помилково сплачені суми ЄСВ повертаються у визначеному законодавством порядку

Помилково сплачені суми ЄСВ повертаються у визначеному законодавством порядку

04.06.2019

У разі помилкової сплати сум ЄСВ на невідповідний рахунок платники мають змогу повернути кошти. Повернення помилково сплачених коштів здійснюється відповідно до Порядку зарахування у рахунок майбутніх платежів єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування або повернення надміру та/або помилково сплачених коштів,затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 16.01.2016 № 6. Кошти повертаються у порядку календарної черговості та на…

Подробнее
Підприємством на спрощеній системі оподаткування перевищено обсяг доходу

Підприємством на спрощеній системі оподаткування перевищено обсяг доходу

04.06.2019

Як що платники єдиного податку  третьої  групи (юридичні особи), які перевищили у податковому (звітному) періоді обсяг доходу 5 млн. грн., до суми перевищення застосовують ставку єдиного податку у подвійному розмірі ставок, визначених п. 293.3 ст. 293 Податкового кодексу, а також зобов’язані перейти на сплату інших податків і зборів, встановлених Податковим кодексом. Як визначено п. 293.3 ст. 293 Податкового кодексу, відсоткова ставка…

Подробнее
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

04.06.2019

Законодавством про працю України передбачена можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій формі шляхом підписання окремого документу під назвою трудовий договір, так і шляхом написання працівником заяви та виданням наказу роботодавця про прийняття працівника на роботу. Відповідно до статті 24 КЗпП додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників (Порядок організованого набору працівників врегульований постановою ЦК КПРС…

Подробнее

Последние записи блога

Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові

Новини Асоціації

27 июня 2025

Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові

ВІДКРИВАЄМО «ХАБ СТІЙКОГО БІЗНЕСУ»: ПРОГРАМА ПОДІЇ

Новини України

25 июня 2025

ВІДКРИВАЄМО «ХАБ СТІЙКОГО БІЗНЕСУ»: ПРОГРАМА ПОДІЇ

Завершена підготовка консультантів в рамках проєкту «Хаб стійкого бізнесу»

Новини України

21 июня 2025

Завершена підготовка консультантів в рамках проєкту «Хаб стійкого бізнесу»

Ошибка!