Чи має право власник або уповноважений ним орган звільнити працівника з мотивів досягнення пенсійного або похилого віку?

Статті

27 августа 2019

Чи має право власник або уповноважений ним орган звільнити працівника з мотивів досягнення пенсійного або похилого віку?

Конституцією України закріплений принцип рівності конституційних прав і свобод, зокрема трудових прав громадян, незалежно від будь-яких обставин, в тому числі і досягнення працівником пенсійного віку. Відповідно до статті 10 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» (далі – Закон) громадянами похилого віку визнаються особи, які досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а також особи, яким до досягнення зазначеного пенсійного віку залишилося не більш як півтора року. Згідно зі статтею 11 Закону громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення. Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. Переведення працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні умови праці. Умови договорів про працю (контрактів, угод) з громадянами похилого віку, включаючи також і їх працю в період проживання в установах соціального забезпечення, не можуть погіршувати становище або обмежувати їх права, передбачені цим Законом і законодавством про працю. Такі умови є недійсними. Власник або уповноважений ним орган може в порядку і на підставах, визначених чинним законодавством, припинити трудові відносини з найманими працівниками, в тому числі з працівниками, які після призначення пенсії продовжують працювати. Так, наприклад, у разі скорочення працівника пенсійного віку його слід попередити не менш ніж за два місяці; він користується переважним правом на залишення на роботі нарівні з іншими працівниками; має право на виплату вихідної допомоги тощо. Отже, чинним законодавством не передбачено звільнення працівників з мотивів досягнення ними пенсійного віку.

  • Другие Статті

    Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові

    Статті

    27 июня 2025

    Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові

    ВІДКРИВАЄМО «ХАБ СТІЙКОГО БІЗНЕСУ»: ПРОГРАМА ПОДІЇ

    Статті

    25 июня 2025

    ВІДКРИВАЄМО «ХАБ СТІЙКОГО БІЗНЕСУ»: ПРОГРАМА ПОДІЇ

    Завершена підготовка консультантів в рамках проєкту «Хаб стійкого бізнесу»

    Статті

    21 июня 2025

    Завершена підготовка консультантів в рамках проєкту «Хаб стійкого бізнесу»

    Последние записи блога

    Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові

    Новини Асоціації

    27 июня 2025

    Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові

    ВІДКРИВАЄМО «ХАБ СТІЙКОГО БІЗНЕСУ»: ПРОГРАМА ПОДІЇ

    Новини України

    25 июня 2025

    ВІДКРИВАЄМО «ХАБ СТІЙКОГО БІЗНЕСУ»: ПРОГРАМА ПОДІЇ

    Завершена підготовка консультантів в рамках проєкту «Хаб стійкого бізнесу»

    Новини України

    21 июня 2025

    Завершена підготовка консультантів в рамках проєкту «Хаб стійкого бізнесу»

    Ошибка!