Cума компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати є базою нарахування єдиного внеску

Статті

13 декабря 2016

Cума компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати є базою нарахування єдиного внеску

Сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати, що нараховується після звільнення працівника, є базою нарахування єдиного внеску. Відповідно до п. 1 частини першої ст. 7 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) для роботодавців є суми нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суми винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами. Згідно з частиною другою ст. 7 Закону № 2464 для осіб, які, зокрема, отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, ЄВ нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. Зазначений порядок нарахування ЄВ поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час. Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні ЄВ передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713 (далі – Інструкція № 5). До фонду додаткової заробітної плати входять, зокрема, суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (п.п. 2.2.8 п. 2.2 розд. ІІ Інструкції).  

  • Другие Статті

    ВІДБУВСЯ КРУГЛИЙ СТІЛ «БІЗНЕС ХАРКІВЩИНИ У 2026: ВИЖИТИ, ВІДНОВИТИ, ЗРОСТАТИ»

    Статті

    14 января 2026

    ВІДБУВСЯ КРУГЛИЙ СТІЛ «БІЗНЕС ХАРКІВЩИНИ У 2026: ВИЖИТИ, ВІДНОВИТИ, ЗРОСТАТИ»

    СТАРТУЄ НОВИЙ КУРС-ПРАКТИКУМ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ «ЛОГІКА РОСТУ: ВІД МАРКЕТИНГОВОЇ СТРАТЕГІЇ ДО КЛІЄНТСЬКОГО WOW-ДОСВІДУ»

    Статті

    12 января 2026

    СТАРТУЄ НОВИЙ КУРС-ПРАКТИКУМ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ «ЛОГІКА РОСТУ: ВІД МАРКЕТИНГОВОЇ СТРАТЕГІЇ ДО КЛІЄНТСЬКОГО WOW-ДОСВІДУ»

    Круглий стіл «Бізнес Харківщини у 2026: вижити, відновити, зростати»

    Статті

    9 января 2026

    Круглий стіл «Бізнес Харківщини у 2026: вижити, відновити, зростати»

    Последние записи блога

    ВІДБУВСЯ КРУГЛИЙ СТІЛ «БІЗНЕС ХАРКІВЩИНИ У 2026: ВИЖИТИ, ВІДНОВИТИ, ЗРОСТАТИ»

    Новини України

    14 января 2026

    ВІДБУВСЯ КРУГЛИЙ СТІЛ «БІЗНЕС ХАРКІВЩИНИ У 2026: ВИЖИТИ, ВІДНОВИТИ, ЗРОСТАТИ»

    СТАРТУЄ НОВИЙ КУРС-ПРАКТИКУМ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ «ЛОГІКА РОСТУ: ВІД МАРКЕТИНГОВОЇ СТРАТЕГІЇ ДО КЛІЄНТСЬКОГО WOW-ДОСВІДУ»

    Новини Харкова

    12 января 2026

    СТАРТУЄ НОВИЙ КУРС-ПРАКТИКУМ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ «ЛОГІКА РОСТУ: ВІД МАРКЕТИНГОВОЇ СТРАТЕГІЇ ДО КЛІЄНТСЬКОГО WOW-ДОСВІДУ»

    Круглий стіл «Бізнес Харківщини у 2026: вижити, відновити, зростати»

    Новини України

    9 января 2026

    Круглий стіл «Бізнес Харківщини у 2026: вижити, відновити, зростати»

    Ошибка!