Для підприємця штатний розпис не обов’язковий

ФОП у розумінні норм  КЗпП  виступає як роботодавець. Тому він повинен вести кадрову документацію, зокрема, повинен оформляти локальні акти, укладати трудові договори у письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табелі обліку використання робочого часу тощо. А ось щодо обов’язкової наявності штатного розпису, то чинним законодавством про працю для ФОП його не передбачено.