Легальна зайнятість населення та своєчасність сплати єдиного внеску

На сьогодні в державі реалізуються комплексні заходи, спрямовані на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками, виявлення суб‘єктів господарювання, які здійснюють підприємницьку діяльність без державної реєстрації, тощо. За порушення трудового законодавства та оплати праці застосовуються значні штрафні санкції. Так, за фактичний допуск працівника без оформлення трудового договору передбачений штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 3723*30=111690 гривень. Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору. Отже, вказане порушення може коштувати 128690 грн (111690грн. + 17000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді. Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» встановлено мінімальну заробітну плату на 2018 рік у місячному розмірі — 3723 гривні (у погодинному розмірі — 22,41 гривні), якої повинні додержуватись роботодавці при нарахуванні виплат найманим працівникам.