Оновлення нормативки щодо «нормативу осіб з інвалідністю»

Постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 70» від 05.06.2019 р. № 466 будуть викладені в новій редакції одразу два спеціальні порядки.

1. Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць,визначеного статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі — Порядок виконання нормативу) поширюється тепер на підприємства, установи, організації, у тому числі господарські об’єднання, а також на фізосіб, які використовують найману працю. Порядок-попередник поширювався тільки на об’єднання, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю.

І тут є «ложка дьогтю». Мабуть, тепер одного подання звітності за формою № 10-ПІ недостатньо. Роботодавців ще перевірятимуть на предмет зарахування осіб з інвалідністю в рахунок нормативу. В усякому разі, такий висновок напрошується після прочитання п. 4 Порядку виконання нормативу. Відповідне рішення територіальні відділення Фонду соцзахисту інвалідів прийматимуть протягом 30 к.дн. після подання звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Про незарахування працівника до такого нормативу Фонд повідомлятиме письмово. Проте, щоб виключити неоднозначність тлумачення норм, ми направили відповідний запит до Фонду соцзахисту інвалідів — чекаємо роз’яснень. Головний критерій зарахування працівника до нормативу — працевлаштування його за основним місцем роботи. А от умови зайнятості (повний чи неповний час) значення не мають. Так було і раніше (див. «ЗКС», № 3/2019, с. 11). Детальніше про нововведення ми поговоримо на початку 2020 року, коли підійде час подавати звіт. А наразі контролюйте чисельність працевлаштованих працівників, у тому числі осіб з інвалідністю. За необхідності приймайте на роботу осіб з інвалідністю для виконання нормативу за підсумками 2019 року (див. «ЗКС», № 10/2019, с. 27).

2. У свою чергу, Порядок проведення перевірки підприємств,установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, визначає механізм проведення Держпраці, її територіальними органами планових та позапланових перевірок щодо виконання «нормативу осіб з інвалідністю». Перевірятимуть підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізосіб, що використовують найману працю, у яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб. Детальніше про такі перевірки ми поговоримо в найближчих номерах нашої газети.