Оновлення законодавства щодо «нормативу осіб з інвалідністю»

Постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 70» від 05.06.2019 р. № 466 викладені в новій редакції одразу два спеціальні порядки.

1. Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць,визначеного статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі — Порядок виконання нормативу) поширюється тепер на установи, організації.

І тут є «ложка дьогтю». Мабуть, тепер одного подання звітності за формою № 10-ПІ недостатньо. Роботодавців ще перевірятимуть на предмет зарахування осіб з інвалідністю в рахунок нормативу. В усякому разі, такий висновок напрошується після прочитання п. 4 Порядку виконання нормативу. Відповідне рішення тервідділення Фонду соцзахисту інвалідів прийматимуть протягом 30 к. дн. після подання звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Про незарахування працівника до такого нормативу Фонд повідомлятиме письмово. Проте, щоб виключити неоднозначність тлумачення норм, ми направили відповідний запит до Фонду соцзахисту інвалідів і чекаємо роз’яснень. Головний критерій зарахування працівника до нормативу — працевлаштування його за основним місцем роботи. Як і раніше, умови зайнятості (повний чи неповний час) значення не мають.

2. У свою чергу, Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, визначає механізм проведення Держпраці, її територіальними органами планових та позапланових перевірокщодо виконання «нормативу осіб з інвалідністю». Перевірятимуть установи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб.

Постанова набула чинності 19.06.2019 р.