про зміни в законодавстві щодо оплати праці

Звертаємо увагу, що відповідно до закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII ,,Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”, внесено зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України, яким збільшено фінансову відповідальність суб’єкта господарювання за: — не допуск до проведення перевірки, якщо предметом такої перевірки є питання фактичного допуску до роботи осіб без укладання трудового договору або з оформленням такої особи на неповний робочий день, якщо насправді вона працює повний робочий день – 100 мінімальних заробітних плат (320 000 гривень); — фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та ПДФО. Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві — 30 мінімальних заробітних плат (96 000 гривень); — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також встановлених законом гарантій і пільг військовослужбовцям — 10 мінімальних заробітних плат (32 000 гривень); — несвоєчасна або неповна виплата заробітної плати. Недопуск до проведення перевірки контролюючих органів з питань додержання законодавства про працю — 3 мінімальних заробітних плат (9 600 гривень);