У яких випадках повідомлення про прийняття працівника на роботу до органу ДФС не надається?

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за формою згідно з додатком до постанови КМ України від 1 7.06.2015 №413. Але існують виключення, а саме:                   з фізичною особою укладається договір цивільно-правового характеру, власник виконує функції з управління підприємством; фізична особа працює на громадських засадах; стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру; працівника поновлено на попередній роботі за судовим рішенням; працівник виходить з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати, оскільки на період відпустки дія трудового договору не припиняється.