Новини України
27 июня 2025
Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові
Статті
17 января 2019
Відповідно до норм трудового законодавства, працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення органу фіскальної служби. Оформлюючи нового працівника на роботу, суб’єкту господарювання необхідно: — укласти в письмовій формі трудовий договір (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України; форма трудового договору з фізичною особою затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260); — оформити наказ про прийняття на роботу (заповнюють типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489); — повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу (постанова КМУ від 17 червня 2015 р. № 413). При цьому необхідно пам’ятати, що повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за формою згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413. Таке повідомлення подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем їх обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Статті
27 июня 2025
Новий простір для сміливих ідей: «Хаб стійкого бізнесу» стартував у Харкові
Статті
25 июня 2025
ВІДКРИВАЄМО «ХАБ СТІЙКОГО БІЗНЕСУ»: ПРОГРАМА ПОДІЇ
Статті
25 июня 2025
ЗУСТРІЧ ВИПУСКНИКІВ НАВЧАЛЬНИХ ПРОГРАМ 2023–2025 рр.
Ошибка!