Новини України
11 августа 2022
Звернення бізнесу до Президента щодо 10% збору на придбання валюти імпортерами
Статті
10 октября 2018
Відповідно до норм трудового законодавства, працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення органу фіскальної служби. Оформлюючи нового працівника на роботу, суб’єкту господарювання необхідно: — укласти в письмовій формі трудовий договір (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України; форма трудового договору з фізичною особою затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260); — оформити наказ про прийняття на роботу (заповнюють типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489); — повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу (постанова КМУ від 17 червня 2015 р. № 413). При цьому необхідно пам’ятати, що повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за формою згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413. Таке повідомлення подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем їх обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Статті
11 августа 2022
Звернення бізнесу до Президента щодо 10% збору на придбання валюти імпортерами
Статті
11 августа 2022
Пропозиції Української Ради Бізнесу увійшли до Плану відновлення України
Статті
7 августа 2022
Прес-конференція «Трудові відносини під час війни»
Новини України
11 августа 2022
Звернення бізнесу до Президента щодо 10% збору на придбання валюти імпортерами
Ошибка!