Новини Асоціації
17 июня 2025
Харків запускає перший прифронтовий Хаб стійкого бізнесу
Статті
10 октября 2018
Відповідно до норм трудового законодавства, працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення органу фіскальної служби. Оформлюючи нового працівника на роботу, суб’єкту господарювання необхідно: — укласти в письмовій формі трудовий договір (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України; форма трудового договору з фізичною особою затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260); — оформити наказ про прийняття на роботу (заповнюють типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489); — повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу (постанова КМУ від 17 червня 2015 р. № 413). При цьому необхідно пам’ятати, що повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за формою згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413. Таке повідомлення подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем їх обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Статті
17 июня 2025
Харків запускає перший прифронтовий Хаб стійкого бізнесу
Статті
14 июня 2025
Пошук підрядника на постачання послуг з організації та проведення заходів з відкриття «ХАБів стійкого бізнесу»
Статті
14 июня 2025
Тендер з пошуку підрядника на постачання методичного посібника
Ошибка!