Як вибрати навчальний курс та не витратити даремно час і гроші

Маючи величезний досвід в організації та проведенні різного роду тренінгів, семінарів і курсів, можемо з легкістю визначити – вартий уваги захід пропонує відвідати нав’язлива реклама або це буде повне розчарування і «гроші на вітер». На жаль, з кожним днем зростає кількість фейкових тренерів і псевдо корисних тренінгів, на які нас заманює інтернет, ТБ, радіо та банальні листівки.

Але особливо пригнічує кількість людей, які без розбору відвідують ці навчальні заходи, платять за них чималі гроші, але виходять звідти розчаровані. Розчаровані тим, що витратили 2-3 години свого часу на інформацію, яка лежить у легкому, відкритому доступі в інтернеті.

То як же правильно вибрати тренінг/семінар/майстер-клас, можете ви поставити запитання? Відповідаємо. Якщо ви думаєте, є якийсь оригінальний рецепт? Звичайно, ні. Але є логіка та здоровий глузд.

Отже, насамперед дізнайтеся побільше інформації про особу тренера. Для цього пошукайте інформацію про нього в інтернеті, почитайте його біографію, відгуки про його тренінги інших людей, бажано шукати відгуки в соцмережах, а не на сайті тренінгу, тому що там складніше відкоригувати відгук або взагалі його видалити. Звісно, усім милим не будеш і окрім позитивних відгуків, ви знайдете й негативні. У цьому випадку, подивіться, як людина реагує на такі відгуки, як сприймає критику.  Важливо й те, як швидко вона відповідає на зауваження, запитання.

Перевіряйте інформацію про спікера, його репутацію на сторонніх сайтах, наприклад, у Вікіпедії. Перегляньте перші 2-3 сторінки з посиланнями на матеріали про нього. Можливо, дізнавшись біографію спікера краще, вам не захочеться слухати цю людину за чималі гроші.

Поцікавтеся, чи є в автора семінару, (тренінгу тощо) практичний досвід у цій сфері

Чи є у нього публікації та роботи з цієї теми. Чи знайомі ви з ними? Можливо, це одна з тих книг, яку ви прочитали «від і до» і не один раз. Але, можливо, ця людина хоч і не написала наукової праці, але активно веде акаунт у соцмережах, де і пише свої цікаві матеріали. Так вона може посилатися на матеріали відомих тренерів, але якщо вона не просто переказує їх, а інтерпретує, це чудово! Це показує, що в людини є критичне й аналітичне мислення.

Слід докладніше дізнатися про програму та форму проведення тренінгу, семінару, курсу

Це дасть змогу визначитися, чи підходить вам тема, чи відповідає на ваші запитання. Тут не соромтеся запитувати, адже ви платите за конкретну послугу і розпливчаста відповідь не дасть уявлення про те, за що ви платите. До того ж чітка, докладна і доступна відповідь – гарантія того, що семінар (тренінг, курс, лекція) професійний та відмінно підготовлений.

У програмі ви маєте вловити відповідь на такі запитання: наскільки ця тема вам потрібна, наскільки це новий та глибокий матеріал, наскільки ефективними будуть тренінги (наприклад, якщо група не 20-30 осіб, а набагато більша). Висококласні спікери завжди запропонують вам якусь додаткову приємність, яка входить у вартість квитка.

Тривалість тренінгу

Якщо тренінг передбачає велику кількість практичних занять, то треба розуміти, що перерви між блоками занять мають бути такої тривалості, щоб ви встигли зробити домашнє завдання і підготувати його до наступного блоку. У разі, якщо виконання домашнього завдання не потребує багато часу, а перерва між блоками тривала, то будьте готові до того, що вам стати банально нецікаво, ви просто перегорите.

Запитайте в організаторів про аудиторію

Якщо почуєте у відповідь: «Наш семінар підходить для всіх, від домогосподарок до директорів підприємств», можете зі спокійною совістю повісити слухавку. Це абсолютно марний семінар. У кожної ефективної програми (бізнес або особистісної) має бути конкретно окреслена аудиторія. Інакше це стрільба з гармати по горобцях.

Оцініть чи уважні до вас організатори

Короткострокові освітні програми передбачають повне занурення в матеріал, тобто часто доводиться займатися весь день. Тож подумайте, чи подбали про вас: чи зручні крісла, чи далеко туалет, чи передбачені кава-брейки, перерви на обід. Погодьтеся, складно зберегти ясність мислення, якщо ви голодні і не маєте часу поїсти.

Це показує ставлення до вас: чи то вас сприймають, як гаманець, чи то, як людину і піклуються про ваш комфорт.

Ставлення до вас самого тренера

Якщо тренінг тривалий то, тренери – справжні фахівці завжди ще й супроводжують своїх слухачів після закінчення тренінгу. Надають свого роду менторську підтримку, доки, наприклад, ви не напишете бізнес-план або не запустите проєкт.

Так, наприклад, ми робимо в рамках проєкту «Центр підтримки підприємницьких ініціатив ветеранів “Новий відлік», який реалізується за підтримки «Український ветеранський фонд». В даному проєкті учасники можуть розраховувати на допомогу будь-якого тренера.  Більше того, участь в усіх проєктах, які проводить Асоціація – безкоштовна.

І наостанок. Звісно, гарний чи поганий семінар (тренінг, курс) ви можете оцінити вельми суб’єктивно. На рівні – сподобалося/не сподобалося. Але комплекс заходів щодо попереднього вивчення тренера, спікера і його заходу, написаний вище, однозначно допоможе зменшити почуття розчарування в підсумку.