Законодавством про працю України передбачена можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій формі шляхом підписання окремого документу під назвою трудовий договір, так і шляхом написання працівником заяви та виданням наказу роботодавця про прийняття працівника на роботу. Відповідно до статті 24 КЗпП додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників (Порядок організованого набору працівників врегульований постановою ЦК КПРС…

Трудові відносини роботодавця та працівника повинні оформлятися належним чином. Так як зазвичай влітку студенти працюють у сферах громадського харчування, торгівлі, організації дозвілля, туризму тощо, у студента є два шляхи здійснення трудової діяльності: за трудовим договором та за цивільно-правовим договором. Трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується…

29 травня 2018 року з 15.00 до 16.00 відбувся Інтернет — семінар за участю  заступника начальника управління – начальника відділу податків і збоів з фізичних осіб Київського управління  Головного управління ДФС у Харківській області Хайхан Світлани Валентинівни  на тему: «Актуальні питання оподаткування» Чи повинні ЮО – платники ЄП, які мають підстави для звільнення від сплати…

В каких случаях работник может быть оформлен на стажировку на предприятие? Как оформляются отношения между стажером и работодателем? Оплачивается труд стажера и какая ответственность ждет работодателя в случае ненадлежащего оформления? Очень часто работодатели приглашают молодых людей пройти обучение (стажировку) на предприятии,  с тем, чтобы якобы обучить молодого специалиста всем премудростям профессии, а фактически используют в…