Останнім часом, на підприємствах приватної форми власності та у фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, поширеним явищем стало залучення працівників до роботи у вихідні дні, а також у святкові і неробочі дні. При цьому трудові права працівників здебільшого порушуються, компенсація або не здійснюється взагалі, або проводиться на розсуд роботодавця. Однак, чинне трудове законодавство передбачає ряд…

Група незалежних експертів, що представляють провідні аналітичні центри України – ІСЕТ, CASE та ППК, – продовжує роботу над внесенням пропозицій щодо Концепцій ТОП-10 пріоритетів українського бізнесу. Цього разу провідні фахівці обговорили Митний та Податковий кодекси та реформу контролюючих органів. Так, учасники зустрічі зійшлися на думці, що інституціональна реформа перевіряючих органів повинна починатися з прозорих конкурсів,…

Стаття присвячена практичним аспектам розірвання трудових відносин з працівником, у тому числі за ініціативи власника. Ціною за неправильне звільнення можуть бути поновлення працівника на роботі через суд, виплата заробітної плати за час «вимушеного прогулу», штрафні санкції за порушення трудового законодавства та судові витрати. Стаття присвячена практичним аспектам розірвання трудових відносин з працівником, у тому числі…

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. Нарахування та виплата зарплати, начебто, і звична справа для бухгалтера, однак потребує неабиякої уважності. Адже помилка в розрахунках та порушення строків виплати загрожують відповідальністю не лише бухгалтеру, а й керівнику підприємства чи установи, та порушують права…